文：任泽平团队
智联招聘课题组专家
导读
人口是一切经济社会活动的基础，青年人才更是第一资源，党的二十大报告提出“人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略”。
泽平宏观和智联招聘连续四年联合推出城市人才报告。随着人口红利消逝、人才红利凸显，智联招聘和泽平宏观联合推出《》报告，刻画了全国总体求职者流动趋势。本篇报告中，聚焦于95后人才，以期探索95后求职者的流动趋势。
摘要
中国最具95后人才吸引力城市50强：95后人才倾向前往东部地区，尤其是长三角珠三角城市群。其中，深圳连续两年位居榜首，东莞今年首次跻身95后人才吸引力城市榜单前十。
深圳、北京、上海位居前三，广州、杭州、南京、成都、苏州、无锡、东莞位居前十。其中，深圳拥有低于北京和上海的落户门槛，叠加创新的产业结构，提供较多工作岗位，能吸引更多的年轻人到深圳就业。2022年以来，东莞持续实施“人才强市”战略，构建以“十百千万百万”人才工程为核心，“1+1+28”系列政策为支撑的人才政策体系，制定工作补贴、薪酬补贴、人才综合补贴等各项福利政策，打造创新创业人才高地。前20强中，宁波、常州较去年排名小幅上升。前50强中，合肥、中山、南通、湖州、镇江、泰州、台州、烟台、丽水、东营、芜湖排名较去年上升。总体看，今年长三角地区对95后吸引力有所上升。
细分指标解读：一线、强二线城市吸引高学历人才，粤苏创新活力较高。观察各分指标排名靠前的城市，在高学历人才方面，一线城市及南京、杭州、成都等强二线城市排名靠前；在收入方面，一线城市及长三角区域城市更有优势；在创新方面，深圳、苏州创新活力较强；在文娱方面，旅游城市拉萨排名靠前，带动整体指数排名跻身前50名。
人才流动趋势：95后更向往发达城市，更倾向前往长三角、珠三角地区。分地区看，今年95后人才向东部集聚明显，东部地区95后人才净流入占比约17%，明显高于全国总体流动人才的14%。分线看，95后更向往一、二线城市，今年一二线城市对95后人才的留存力较去年有所上升，三、四线城市净流出趋势有所收窄。分城市群看，95后更倾向前往长三角、珠三角地区，而京津冀净流入占比较去年有所下滑，成渝和长江中游持续净流出，五大城市群合计净流入占比为12.8%，远高于全国总体流动人才的9.8%。
重点城市：95后在一线城市之间、城市群内流动为主流。1）一线城市：对95后聚集程度更高，95后人才净流入占比多数高于全国总体流动人才；深圳的95后人才净流入占比高出全国总体流动人才0.7个百分点，主因深圳落户门槛较低、注重构建人才友好型城市环境等；深圳和广州、北京和上海互为95后人才主要来源城市。2）二线城市：杭州对95后人才集聚程度更高，人才净流入占比高出全国总体流动人才0.7个百分点；东莞今年首次跻身95后人才吸引力城市榜单前十，流入流出城市前二为深圳、广州，主因在于东莞的经济增长较好，人口吸引力强。
启示：一是充分尊重人口和产业向优势区域集聚和城市发展的客观规律，立足各地比较优势，顺势而为。党的二十大报告提出“以城市群、都市圈为依托构建大中小城市协调发展格局，推进以县城为重要载体的城镇化建设”；二是进一步深化推进户籍制度改革，进一步消除人口自由迁徙的枷锁；三是优化城市群内部的空间结构，推动完善产业结构、公共服务和交通设施等布局，以推进公共服务的均等化。
风险提示：样本偏差；简历投递与实际人才流动存在一定出入。
目录
1 解密95后求职人才特征
2 榜单概览：向往发达城市，更倾向长三角 .. 6
2.1 中国95后人才吸引力城市50强：深京沪居前
2.2 细分指标解读：一线、强二线城市吸引高学历人才、粤苏创新活力较高
2.3 人才流动趋势：95后更向往发达城市，更倾向前往长三角、珠三角地区
3 重点城市：95后在一线城市之间、城市群内流动为主流 .. 10
4 启示：充分尊重人口流动的客观规律，推动公共服务的均等化
正文
1 解密95后求职人才特征
中国共有约2.6亿95后人口（1995-2009年出生人群，现为15-29岁），劳动年龄的95后人口约2亿人（17-29岁）。智联招聘拥有3.6亿+职场人用户，累计合作企业数达1375万+，其中，求职人才即当年有简历投递行为的用户中约 8 成为专科及以上学历，远超全国就业人口总体的22.1%；在求职人才中，约58%为16-29岁人才，即本文所指的95后人才；在95后人才中，约5成为跨城求职者，即现居住城市和简历投向城市不同，这一比例较全国总体求职者中跨城求职比例（4成）更高。为突出95后人群特征，本文使用智联招聘统计的全国总体流动人才及95后流动人才行为数据进行对比，探究95后求职人才特征及流动趋势。
1）从性别看，95后女性求职者占比相对全国总体流动人才更高，今年95后、全国总体流动人才中女性占比分别为44%、41%。95后、全国总体流动人才男女比例分别为56:44,59:41，95后流动人才中女性占比更高。可见95后女性受教育程度高且独立，求职意愿较强。
2）从学历看，57%的95后流动人才为本科及以上学历，高于全国总体流动人才的52%。95后流动人才中高中及以下、大专、本科、研究生及以上学历占比分别为12.1%、30.9%、49.2%、7.8%，本科及以上合计57.0%，与去年基本持平；全国总体流动人才各学历占比分别为15.1%、32.8%、45.6%、6.4%，本科及以上合计52.0%。95后流动人才与全国总体流动人才比受教育程度相对较高。
3）从行业看，95后更多分布在新兴行业，其流动人才在IT行业占比为22%，高于全国总体流动人才的20%，而在地产行业占比14%，明显低于全国总体流动人才的19%。95后流动人才最多的前三行业是IT|通信|电子|互联网、生产|加工|制造、房地产|建筑业，分别占比22.2%、15.4%、14.0%，合计占比51.6%，较去年下降0.3个百分点，集中度小幅下降。全国总体流动人才最多的也是这三个行业，合计占比55.3%，95后人才行业集中度略低于全国总体流动人才。其中95后在IT|通信| 电子|互联网占比高于全国总体流动人才的20.1%，而房地产|建筑业、生产|加工|制造占比均低于全国总体流动人才，说明年轻人对于互联网、电子、通信等新兴行业更加青睐。去年95后流动人才从事最多的前三行业同样是IT|通信|电子|互联网、房地产|建筑业、生产|加工|制造，分别占比23.8%、14.1%、13.9%，合计占比 51.9%，今年95后人才从事生产|加工|制造行业的比例较去年相比提高，而从事TMT、房地产行业的比例有所降低。从二级行业看，95后流动人才在计算机软件、教培、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)占比分别为4.9%、7.5%、6.3%，均高于全国总体流动人才的4.0%、6.0%、5.4%，而95后流动人才在地产建筑领域占比为11.4%，低于全国总体流动人才的15.0%。
2 榜单概览：向往发达城市，更倾向长三角
2.1 中国95后人才吸引力城市50强：深京沪居前
从95后人才吸引力指数看，深圳、北京、上海位居前三，广州、杭州、南京、成都、苏州、无锡、东莞位居前十。智联招聘联合泽平宏观推出的《中国城市人才吸引力排名》系列报告，中定义人才吸引力指数为人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、硕士及以上人才流入占比、人均可支配收入、人口净流入的加权结果。95后年轻人才成长于经济高速增长时代，生活富足，更倾向工作发展和享受生活的平衡，选择就业城市不仅关注薪资，还关注创新环境和文娱产业发展情况。基于数据可得性，本文选取人均可支配收入、每百万人专利授权数量和每百万人电影院数量作为外部指标，叠加智联招聘提供的95后人才流入占比、95后人才净流入占比、95后应届生人才流入占比、95后硕士及以上人才流入占比四个内部指标构建95后人才吸引力指数。
从结果看，95后人才倾向前往东部地区，尤其是长三角珠三角城市群。在前50强中，东部、中部、西部、东北地区分别有36、7、5、2个；一二三四线分别有4、27、17、2个，分别占一二三四线城市数量的100.0%、77.1%、21.0%、1.1%；长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市群分别有20、7、3、2、3个。
深圳再次位居榜首，东莞今年首次跻身95后人才吸引力城市榜单前十。根据我们选取的创新指标，深圳在前20强中排名第一，深圳拥有低于北京和上海的落户门槛，叠加创新的产业结构，提供较多工作岗位，能吸引更多的年轻人到深圳就业；北京今年人才流入、人才净流入排名低于深圳，位居第二；上海、广州依次为第三、四名；二线城市杭州、南京、成都、苏州、无锡、东莞跻身前十强，东莞排名相较去年上升了5名，首次跻身榜单前十。其中，东莞实施“人才强市”战略，构建以“十百千万百万”人才工程为核心，“1+1+28”系列政策为支撑的人才政策体系，制定工作补贴、薪酬补贴、人才综合补贴等各项福利政策，打造创新创业人才高地。户籍政策方面，东莞延长“双五”入户政策有效期至2024年10月14日，允许在东莞累计缴纳社保满5年、居住证有效持有时间满5年的外地户籍人口入户。
前20强中，宁波、常州较去年分别上升1名、3名。宁波近年产业转型升级步伐加快，“宁波智造”“宁波服务”等新兴产业领域迅速发展。人才政策方面，实施教育科技人才体制机制一体改革，宁波首创设立人才科技委，“人才码”已服务超373万人次，叠加实施“甬江人才工程”等计划，吸引大量人才。常州作为制造业大市，新能源产业在经过多年的布局和孕育后开始爆发式增长，“发储送用网”全产业链加速崛起，一批极具带动效应的行业龙头企业落户，大量毕业生、青年人、创业者涌入常州。常州自2021年起，将人才公寓建设作为市委“一号工程”全面启动，发挥人才公寓聚才引才优势，对95后吸引力上升。
前50强中，丽水较去年上升7名，近年丽水不断加码的人才政策，叠加校企合作等，对95后人才吸引力提升，人才净流入占比较去年上升0.1个百分点；泰州、芜湖较去年分别上升6名、5名，源于人才净流入等指标排名集体上升，长三角地区核心城市近年对95后人才吸引力增强。
2.2 细分指标解读：一线、强二线城市吸引高学历人才、粤苏创新活力较高
观察各分指标排名靠前的城市，在高学历人才方面，一线城市及南京、杭州、成都等强二线城市排名靠前；在收入方面，一线城市及长三角城市更有优势；在创新方面，深圳、苏州、珠海创新活力较强；在文娱方面，旅游城市拉萨排名靠前，带动整体指数排名跻身前50名。
在高学历人才方面，95后硕士及以上人才流入前十是北京、上海、深圳、南京、杭州、广州、成都、天津、武汉、苏州合计占比42.8%，较去年下降2.8个百分点。北上深作为一线城市集聚高学历人才，合计占比19.2%，但较去年下降1.4个百分点，集聚效应有所下降。南京、杭州强二线城市对高学历人才的集聚效应超过一线城市广州。成都集聚省内50%以上的本科院校，有2所985和5所211学校，大学生数量在西南地区靠前，拥有先天人才优势。南京人才后备队伍雄厚，截至2023年，在校大学生数量全国排名第8，位居长三角首位，且落户政策宽松，吸引人才。杭州近年加入“抢人”大战，浙大系企业的“抢人”风头强劲。
在收入方面，人均可支配收入排名前十的上海、北京、苏州、杭州、广州、宁波、南京、绍兴、无锡、温州，除一线城市外均位于长三角地区，江浙一带城市居民富足程度高，尤其是苏州、杭州超过一线城市广州、深圳，位列收入三、四名。
在创新方面，每百万人专利授权数量前十的城市是深圳、苏州、珠海、佛山、常州、杭州、中山、北京、无锡、东莞，其中5城位于广东省、3城位于江苏省，粤苏两地创新活力较强。
在文娱方面，每百万人电影院数量排名前十的城市是拉萨、林芝、三亚、珠海、舟山、镇江、白山、哈密、无锡、扬州，其中一半位于东部地区。95后年轻人对于工作和生活的平衡更加看重，丰富的文娱活动更能吸引年轻人，拉萨等旅游城市排名靠前，凭借文娱方面优势，在此次95后人才吸引力排名中也跻身前50。
2.3 人才流动趋势：95后更向往发达城市，更倾向前往长三角、珠三角地区
1）分地区看，今年95后人才向东部集聚明显，人才净流入占比为18%，明显高于全国总体流动人才的14%。从人才流入流出占比看，95后流入东部地区占比为60.2%，略高于全体人才整体流入东部地区的59.2%；其流出占比43.5%，低于整体流动人才的45.7%，东部地区更能留住95后人才；中部地区95后人才流入占比为17.8%，略低于整体流动人才的18.7%，流出占比为25.9%，略高于整体流动人才的25.4%，95后人才流出中部地区；西部地区95后人才流入流出占比均高于全国总体流动人才；东北地区95后和全国总体流动人才流入占比持平，流出占比分别为6.7%、7.3%，东北地区人才流动性较低。
从人才净流入占比看，今年东部地区95后和全国总体流动人才净流入占比分别为16.7%、13.5%，95后在东部地区集聚效应更高；中部分别为-8.1%、-6.7%；西部分别为-6.1%、-4.1%；东北分别为-2.5%、-2.6%，中西部95后人才净流出明显大于全国总体流动人才，东北地区略低于全国总体流动人才水平。这一地区特征与去年一致。东部地区经济发达，GDP占比超过一半，人均产值更高，充满活力和抱负的95后年轻人更倾向经济活力高、发展潜力大的东部地区。
2）分线看，95后更向往一、二线城市，今年一二线城市对95后人才的吸引力较去年有所下降，三、四线城市净流出趋势有所收窄。从人才流入流出占比看，今年，一线城市95后流入占比17.2%，高于今年全国总体流动人才的17.0%，人才流出占比为11.3%，低于全国总体流动人才的12.7%；二线城市95后人才流入占比为45.6%，高于今年全国总体流动人才的44.3%，人才流出占比为42.6%，低于全国总体流动人才的44.3%；说明相对于全国总体流动人才来说，95后更愿意留在一、二线城市。而95后人才流入三、四线城市占比均低于全国总体流动人才，流出占比均高于全国总体流动人才，说明相对于全国总体流动人才来说，95后人才更倾向流出三四线城市。
从人才净流入占比看，今年，一线城市95后和全国总体流动人才净流入占比分别为5.9%、4.3%，二线城市占比分别为3.0%、0.0%，95后在一二线城市集聚效应明显高于全国总体流动人才；三线城市分别为-1.7%、-0.4%；四线城市分别为-7.2%、-3.9%，三四线城市95后人才净流出明显大于全国总体流动人才。工作机会多、收入高、经济活力充足的一线城市仍吸引年轻95后，同时年轻人也向发展潜力和生活性价比更高的二线城市集聚。但去年，一、二线城市95后人才净流入占比分别为7.0%、3.9%，三、四线城市人才净流入占比为-2.4%、-8.5%。相比去年，今年一二线城市的95后人才净流入占比下降，三四线城市的95后人才净流入占比上升。
3）分城市群看，95后更倾向前往长三角、珠三角地区，而京津冀净流入占比较去年有所下滑，成渝和长江中游持续净流出，五大城市群合计净流入占比为12.8%，远高于全国总体流动人才的9.8%。从人才净流入占比看，长三角、珠三角对95后人才的集聚效应强于全国总体流动人才，净流入占比分别为9.1%、5.6%，较去年分别是持平、下降了0.5个百分点，高于全国总体流动人才的7.8%、4.3%；95后人才在成渝、长江中游净流入占比分别为-0.6%、-1.5%，占比高于全国总体流动人才的-0.7%、-1.2%；而京津冀净流入占比为0.3%，较去年下降0.1个百分点，高于全国总体流动人才的-0.5%。95后和全国总体流动人才净流入五大城市群占比为12.8%、9.8%，95后更倾向往五大城市群集聚。中国“十四五”规划纲要提出优化提升京津冀、长三角、珠三角、成渝