8月20日，深圳本土中介机构乐有家在第十五届精英会暨“乐享福利”发布会上宣布正式推出“乐享福利”，进一步升级员工的各项薪酬福利。
在房产中介行业竞争激烈的今天，乐有家以其独特的企业文化和员工关怀策略脱颖而出。在当下的市场行情之下大多数的公司往往只关注业绩的增长，但将员工的幸福感和个人成长作为企业发展的核心的企业寥寥数几。
实际上，乐有家推出的“乐享福利”计划是整个行业的首创，其创新的员工福利体系包括了12项特享假期，如“随心假”、“恋爱假”、“家长假”等，这些假期体现了公司对员工个人个性化生活需求的尊重和关怀，让员工在忙碌的工作之余，能够享受到更多的个人时间和空间。
此外，乐有家升级了原有的互助金计划，推出乐助金福利保障计划，为员工提供了更加全面和有利的保障。员工每月只需支付较低的费用，即可享受到高额的保障，这在很大程度上减轻了员工在面临意外灾难或重大疾病时的经济压力。
面对大环境的不稳定性，乐有家除了在人文层面给予员工多维度的关怀之外，在员工的个人职业成长上也有其不一样的举措。
乐有家进一步下调了集团平台费至5%，这一举措直接提高了员工的收入水平，体现了公司对员工劳动价值的认可和回馈。在房地产中介行业，这一费用的下调已经是行业内较低水平，对员工来说是实实在在的利好。
优秀的服务者是提供优质服务的关键，服务力竞争时代，乐有家坚定“人才”是企业行稳致远的基础。为此，乐有家对外发布五大人才工程，面向社会吸纳优秀的人才不断丰富自我的人才资源库。
同时，建立完善的培训体系，不断创新薪酬体系，丰富员工福利。通过租单膨胀奖、优秀同业经纪人奖等激励措施，乐有家鼓励员工提升专业能力和服务水平，同时提供多样化的职业发展路径，满足不同员工的成长需求。
乐有家不仅关注内部员工的成长，也积极履行社会责任。通过设立公益假，鼓励员工参与公益活动，弘扬社会正能量，这不仅丰富了员工的精神生活，也提升了公司的社会责任形象。
以客户为中心的服务理念 乐有家坚信，只有真正关心员工，才能提供最好的服务。公司的一切努力，都是为了实现“有家的地方就有乐有家”的愿景。通过不断提升员工的幸福感和专业能力，乐有家致力于为客户创造一个温馨、和谐的居住环境。
作为第三方媒体观察者视角，我们可以看到乐有家通过其以人为本的管理理念和创新的福利政策，成功地构建起一个既关注员工个人发展，又积极履行社会责任的企业形象。这种以服务为核心的企业文化，无疑能为乐有家在房产中介行业中赢得了良好的口碑和市场地位。
经济下行，市场低靡，但总有逆行者透过市场做出变革，未来是属于长期主义者的胜利。无疑，乐有家便是那个逆行的长期主义者！